安省雇主担保(区域试点特批项目)C女士的成功案例
| C女士 |
| 39 |
| 本科 |
| 4分 |
| 供应链管理 |
| 供应链管理 |
| 安省雇主担保-区域试点 |
| 2020年02月 |
| 获批-2021年1月 |
客户用来匹配的工作背景 ：（公司行业类型、职位名称、工作年限）
申请者: 39岁, 曾在加拿大留过学, 因家族生意需要中途回国,现负责供应链管理.
疑点难点：
项目初期，我们为客户选定了两个同时准备申请的项目，分别是“LMIA联邦雇主担保”和“安省雇主担保”。然而，由于客户在C类英文雅思考试上遇到了一些问题，我们决定锁定无需英文要求的安省雇主担保移民项目。于2020年10月21日，我们经历了一场惊心动魄的抢名额过程，成功获得了移民名额。
在处理文案的过程中，我们发现雇主原有的招聘模式存在一些冲突，导致无法入表。考虑到等待下次抢名额开放将会耗费很长时间，经过反复确认，雇主决定在客户移民批准后，将其安排在附近小镇Chatham-Kent的分店工作。客户的申请属于不受抢名额限制的安省雇主担保移民中的特批项目，即区域试点移民（Regional Pilot 计划）。
最终，于2020年11月递交了入池表格（intake form）。
两周后，客户收到了赛入表的邀请，于2021年1月获得省提名移民资格批准。现在，他们进入了联邦申请阶段，一旦体检和安全检查通过，他们将直接实现一步到位全家移民。这个成功案例展示了我们公司的专业实力和对于复杂情况的灵活处理，为客户提供了最佳的解决方案。
整体时间线:
在2020年秋季，C女士通过人力资源中介成功应聘到安省温莎市的一家大型超市从事采购工作。
受到疫情的影响，雇主迫切需要发展线上电子商务平台，而C女士在中国的经历正好符合雇主的需求。在与雇主充分协商后，C女士希望能够在成功获得担保移民资格后才登陆加拿大。
2020年10月，客户C女士成功获得了安省雇主担保申请名额。然而，由于雇主的招聘程序模式存在一些冲突，导致抢到的名额都无法及时递交申请。
鉴于位于温莎市的雇主下设的分店刚好在附近的区域试点小镇范围内，我们决定转为提交安省特批的Regional Pilot区域试点项目申请。
于是，C女士在11月迅速递交了入池表格，并在2021年1月迅速成功获批！
获批文件:
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